การจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม (Equal pay for equal work )

ใครทำงานหนักก็ต้องจ่ายมาก ใครทำงานยากก็ควรได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่า เป็นหลักพื้นฐานของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม การที่องค์การจะสามารถรักษาคนดีให้อยู่กับองค์การได้ จำเป็นต้องมีความเข้าใจในหลักของการบริหารค่าจ้างเงินเดือน โดยหลักการสำคัญที่ใช้กัน คือ

1)หลักการแข่งขัน หมายถึงค่าตอบแทนจะต้องสามารถแข่งขันได้กับองค์การที่มีลักษณะการทำงานคล้ายคลึงกัน 2) หลักความเสมอภาค คนที่มีความสามารถเท่ากันควรได้รับการจ้างค่าจ้างใกล้เคียงกัน 3) หลักความเป็นธรรม หมายถึง เป็นค่าตอบแทนที่เหมาะสม ไม่เกิดการเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้าง และ 4)หลักความสามารถในการจ่าย นั่นคือมองในมุมของนายจ้างว่ามีขีดความสามารถหรือข้อจำกัดอย่างไร การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม จึงเป็นเครื่องมือพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สามารถธำรงรักษาคนที่มีคุณค่าให้อยู่กับองค์การตราบนานเท่านาน

สามเกลอเสียชีวิตกระทันหันพร้อมกัน ขณะจะผ่านประตูลงนรก นายประตูนรกเปิดบันทึกประวัติการทำความดีความชั่วบนโลกมนุษย์ของสามเกลอว่า แต่ละคนมีคุณงามความดีอะไรบ้าง จะได้ตอบแทนได้อย่างเหมาะสม
เกลอแรก “เจ้าเคยนอกใจภรรยาหรือไม่” “ตลอดชีวิตผม ไม่เคยนอกใจภรรยาแม้แต่ครั้งเดียวเลยครับ” เกลอแรกตอบ นายประตูนรก เปิดบันทึกดูเป็นจริงตามว่า “ถ้าอย่างงั้น เอาเมอร์ซิเดสไปหนึ่งคัน ไว้ขับในนรก”
เกลอสอง “เจ้าเคยนอกใจภรรยาหรือไม่” “มีบ้างครับ แต่ก็ไม่บ่อยนัก” เป็นคำสารภาพของเกลอสอง หลังจากตรวจสอบข้อเท็จจริงเพื่อยืนยันความถูกต้อง นายประตูนรกก็ตัดสิน “ถ้างั้น เจ้าเอารถโตโยต้าไปขับ”
เกลอสาม “เจ้าเคยนอกใจภรรยาหรือไม่” “ผมขอสารภาพตามความจริงครับ ที่ผ่านมาผมนอกใจภรรยาบ่อยครั้ง ขอความเมตตาจากท่านด้วย” นายประตูตรวจข้อเท็จจริง แล้วกล่าวด้วยเสียงดุดันว่า “ของเจ้า เอารถตุ๊กๆไป”

สามเกลอใช้ชีวิตในนรกอย่างมีความสุขตามฐานานุรูป ขับรถฉวัดเฉวียนไปมาในนรก จนกระทั่งวันหนึ่ง เกลอสองและสามมาเจอเกลอหนึ่งนั่งร้องไห้กินเหล้าอยู่ในผับนรก
“เอ็งขับเมอร์ซิเดส ดีกว่าพวกข้าสองคน ที่ได้แค่โตโยต้า กับ ตุ๊กๆ แล้วมานั่งร้องไห้ทำไม”
“ก็ดีอยู่หรอก รถที่ข้าขับน่ะ แต่ที่ข้าร้องไห้นี่ก็เพราะ เมื่อตอนที่รถข้าติดไฟแดง ข้าคลับคล้าคลับคลาเห็นเมียข้า ขี่รถจักรยานตัดหน้ารถเบนซ์ข้าไป ฮือ ฮือ”

เมอร์ซิเดส  โตโยต้า  ตุ๊กๆ  และจักรยาน  Equal pay for equal work ครับ

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s